ההון האנושי - מונח אשר מייחס לאדם העובד בדומה לרכוש - שווי כלכלי. שווי זה שונה מעובד לעובד ומשתנה עם הזמן. המונח משמש ב"תורת ההון האנושי" העוסקת בעבודה, נטבע באמצע המאה ה-20 בארה"ב.
מכלול התכונות הטבעיות של האדם (גיל, מין), השכלתו, והכשרותיו המקצועיות, הם מרכיבי השווי, וקובעים לו ערך כלכלי כפי שנקבע לכל מרכיב אחר בארגון. כך גם ניתן להשוות בין משרות ונושאי משרות בארגון ולקבוע פונקציות יעילות, תפוקה וכד'.
ההון האנושי אינו קבוע על פני זמן, לפי העניין "שוויו" של אדם עלול להשתנות אם מחמת הגיל, הכושר הגופני, העדר הכשרה מעדכנת וכד' - כל אלה מהווים שינוי בערך ההון האנושי בארגון.
כדוגמה - בתעשיית ההיי-טק, המרכיב האנושי הוא מרכזי וחיוני ואכן שם בולטת ההעדפה של כוח אדם צעיר ומעודכן על פני כוח אדם בוגר.